Расчёт заработной платы
Если компания имеет в штате хотя бы одного официально трудоустроенного сотрудника, то она обязана:
- соблюдать нормы трудового права и предоставлять социальные гарантии;
- проводить расчет заработной платы и соответствующих начислений на фонд оплаты труда;
- своевременно и в полном объеме подавать статистическую отчетность по работникам в соответствующие инстанции.Участок расчета зарплаты всегда вызывает у специалистов множество вопросов. И связано это как с изменчивостью законодательства, так и с множеством специфических вопросов, которые свойственны такому направлению работы. Плюс ответственность за малейшую ошибку в таком вопросе достаточно огромная как для должностного лица, так и для самого предприятия.
- Именно поэтому многие компании уже давно перешли на аутсорсинг расчета заработной платы. Эта услуга будет полезной и целесообразной компаниям, которые хотят:
- снизить расходы на содержание целого штата бухгалтеров и других специалистов;
- передать ответственность за соблюдение трудового законодательства и социальных норм, утвержденных на уровне государства, в руки аутсорсинговой компании;
- уменьшить нагрузку на существующего специалиста, который не совсем компетентен в рамках расчетов по оплате труда;
- оптимизировать расходы компании на содержание штата, например, снизив административные или общепроизводственные издержки;
привлечь к работе компетентного профессионального сотрудника, который предоставит 100% гарантию по корректности расчета ЗП.